Niet teruggaan? Het onomkeerbare werk- / levensverandering van het VK
De urgentie gecreëerd door gebeurtenissen in 2020 fungeerde als een katalysator voor snellere executive besluitvorming en actie. Toen het er het meest toe deed, mobiliseerden we allemaal miljoenen mensen om anders te werken, waardoor bureaucratie door pure noodzaak werd doorgesneden.
De pandemie is een krachtige katalysator voor verandering geweest en de zaak voor duurzame hybride werken is nu duidelijk.
Begin 2021 onderzocht Fujitsu de werk- / levensverandering van het VK, in een kwantitatief onderzoek zijn we in op de perceptie van het leven en werken na de coVID-19. We hebben 250 C-niveau leidinggevenden en 1.000 werknemers in kantoororganisaties geïnterviewd met> 1.000 mensen. De bevindingen onthullen dat er geen teruggaan.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Slack contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Slack websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Cloud computing, Cloud opslag, Cloudplatforms, CRM, Digitale transformatie, Enterprise Cloud, ERP, Hybride wolk, SaaS, Wolk, Wolken ERP, Wolkenbeveiliging, Wolkentoepassingen
Meer bronnen van Slack
Hoe veilig zijn uw cloudgegevens
Omdat werknemers op afstand tegen hogere tarieven werken, lopen bedrijfsgegevens in toenemende mate het risico. IT -beheerders zijn nu verantwoorde...
De State of Contact Center -transformatie in ...
De effecten van de pandemie hebben het tempo van verandering in contactcentra aanzienlijk versneld en er is geen terug te keren naar hoe dingen war...
Planet Retail Research
De whitepaper onderzoekt consumentensentiment, best practices van de detailhandel en systeemvereisten voor het maximaliseren van de verkoop, terwij...
